年齡歧視明證(中高盟製表)

年齡歧視明證

項次

統 計 數 據

引述資料來源

1

面對結構性失業問題，政府的對策是以服務業來吸納工業所釋放出來的失業人口，但服務業強烈排斥中高齡朋友，以當前走在街上就可以看到的，資訊、通訊傳播業、批發零售業、餐飲業在100位員工中，中高齡只有22位上下，甚至藝術、休閒、娛樂業裡，竟只剩下15、6位是中高齡朋友。

「98受僱員工動向調查統計」

2

97年底受僱員工平均年齡37.3歲：97年工業及服務業受僱員工年齡層以25歲至44歲占65.9%最多，45歲以上中高齡勞工占23.9%居次

「98受僱員工動向調查統計」

3

600萬中高齡朋友(45y-65y)的勞動參與率，從83年迄98年始終維持在平均60%上下，但83-98年間，25y-44y的勞動參與率，不僅維持在7成8以上，甚至還在98年達到84%，遠遠高過45y-64y達20%以上。

「98年人力運用調查統計」

4

雇主求才時，有七成比例年資要求不拘，兩成比例年資1-3年，只有3%左右的雇主要求的五年以上資歷。而年資要求深淺者，對中高齡求職者具有優勢的是五年以上。

「98年事業人力僱用狀況調查結果綜合分析」

5

目前有20萬6000位45y以上朋友是從事臨時、部份工時、派遣工作，其中有11萬6千人以上很清楚表示，是因為找不到全職及長期性工作，才淪為每週不到35工時的邊緣(或非典型)勞動者。

「97年中老年狀況調查統計」

6

45歲以上想繼續從事目前主要工作者中，擔心失業者近114萬人。其中有83.43％的人是因為擔心「工作場所可能緊縮業務或歇業」而失業。

「97年中老年狀況調查統計」

7

45y以上失業者中，沒有信心找到合適工作者，高達85%，其中主要原因，年齡因素者高達65.99%，沒有工作機會25.4%

「97年中老年狀況調查統計」

8

各年齡失業人口的結構比，85年是15-24y (36.97%)、25-44y(52.5%)、45y-64y(10.44%)，但十四年後15-24y是 (18..1%)、是25-44y(59..7%)、是45y-64y(22. 2%)，十四年間，45y-64y的失業人數在結構比增加率高達12%，遠超過其他年